Cuando te presentas a una entrevista de trabajo en una empresa japonesa por primera vez, es posible que te preocupe lo que te van a preguntar y si puedes responder bien a las preguntas en japonés.
Pero no te preocupes. Las preguntas de la entrevista suelen ser las mismas en la mayoría de las empresas japonesas, así que no tendrás problemas si te preparas para responderlas.
En este post, yo, que he entrevistado a varios cientos de personas, incluidos no japoneses, durante unos 20 años en empresas japonesas, explicaré las preguntas más comunes de las entrevistas de trabajo y los puntos en los que se fijan los entrevistadores japoneses. Creo que esto será útil para aquellos que quieran trabajar en una empresa japonesa, así que, por favor, lee hasta el final.
¿En qué se fijan los entrevistadores japoneses?
¿En qué puntos se fijan los entrevistadores japoneses?
Los puntos que se fijan los entrevistadores independientemente de que seas japonés o no
Independientemente de si eres japonés o no, los entrevistadores de las empresas japonesas se centran en los siguientes puntos durante las entrevistas.
- Cómo te preocupas por tu aspecto
- Expresiones de cara al hablar
- La forma de escuchar y responder
- Si es probable que trabaje en la empresa durante mucho tiempo
- Competencias, conocimientos y experiencias necesarios para el trabajo
Tal vez te extrañarás que haya tantos puntos aparte de las competencias y las experiencias. En las empresas japonesas, por supuesto que es importante producir buenos resultados en el trabajo, pero un punto de evaluación más importante es si puedes establecer buenas relaciones con la gente de dentro y fuera de la empresa y trabajar con ellos. La mayoría de las empresas japonesas no aceptan a empleados a los que no les importa lo que los demás piensen de ellos aunque generen buenos resultados y aporten muchos beneficios a la empresa.
Los entrevistadores no pueden determinar si el/la aspirante es capaz de establecer una buena relación con las personas de su entorno en tan sólo un breve espacio de tiempo durante una entrevista. Por lo tanto, determinan si es probable o no que el/la aspirante se muestre un espíritu cooperativo fijándose en su aspecto personal, expresiones la cara y otros esfuerzos por evitar que los demás se sientan incómodos.
¿Cómo evalúan los entrevistadores de trabajo los conocimientos de japonés de un extranjero?
En caso de los aspirantes son extranjeros, además de lo anterior, la capacidad lingüística en japonés es un punto de evaluación importante. El requisito de nivel de japonés difiere en función del puesto de trabajo, pero los puntos a evaluar siguen siendo los mismos independientemente del nivel. Los siguientes tres puntos son los principales
- ¿El aspirante ha entendido bien la pregunta en japonés?
- ¿Puede responder en un japonés fácil de entender?
- ¿Puede usar el Keigo (fórmulas de cortesía)?
Hablar correctamente y con claridad es más importante que la fluidez. Veo a gente que da respuestas fluidas pero que no se ajustan a la pregunta. Pueden ser evaluados por no ser capaces de entender las instrucciones del trabajo. Si no estás seguro(a) de haber entendido correctamente la pregunta del entrevistador, dile que repita la pregunta y asegúrate de que su respuesta coincide con la pregunta.
También es muy importante saber utilizar el Keigo (fórmulas de cortesía) cuando se trabaja en Japón, por lo que te recomiendo que practiques a fondo el Keigo.
Lee el siguiente post para saber la forma de llamar a un entrevistador.
Preguntas que siempre se hacen en las entrevistas de trabajo en Japón
Q.自己紹介 をしてください。(Preséntese, por favor)
Pronuncia un discurso que consta de 1) Unas palabras de agradecimiento por la oportunidad de la entrevista (por ejemplo “
Q.志望理由 を教 えてください。(¿Cuál es el motivo de su solicitud?)
La razón por la que los entrevistadores hacen esta pregunta es para determinar “si es probable que trabaje para esta empresa durante mucho tiempo.” Aunque los cambios de trabajo son más habituales en Japón que en el pasado, las empresas siguen buscando personas que trabajen para la empresa durante mucho tiempo.
Los entrevistadores te evaluarán bien si ven por qué te interesa esta empresa y no otra, y que has investigado mucho sobre la empresa. Por el contrario, si los entrevistadores tienen la impresión de que no has investigado nada sobre la empresa, tu evaluación bajará considerablemente. Asegúrate de conocer la información básica sobre la empresa, su historia, todos sus negocios y sus puntos fuertes en comparación con otras empresas.
Q.転職理由 を教 えてください（¿Cuál es su motivo para cambiar de trabajo?）
Siempre te harán esta pregunta en las entrevistas del empleo fuera del período habitual. El entrevistador entenderá que dejaste la empresa anterior porque no estabas satisfecho(a) con ella de algún modo, por lo que es aceptable ser sincero incluso sobre los motivos negativos. Sin embargo, si sólo da razones como “no se me evaluó adecuadamente” o “no pude hacer el trabajo que quería hacer”, el entrevistador puede juzgar que también renunciarás si te sientes insatisfecho(a) con esta empresa. Diles que también te esforzaste por mejorar esa insatisfacción.
La razón más común para cambiar de trabajo puede ser la promoción profesional. Las razones para progresar en la carrera causan una buena impresión a los entrevistadores. Sin embargo, ten cuidado de no hacer creer a los entrevistadores que crees que esta empresa también es un paso de tu carrera. Como he mencionado anteriormente, las empresas buscan a personas que vayan a trabajar para esa empresa durante mucho tiempo, por lo que si piensan que podrías volver a cambiar de trabajo pronto, tu evaluación bajará.
Q.日本 に来 た理由 を教 えてください。(¿Por qué usted ha venido a Japón?)
Si no eres japonés(a), te preguntarán por qué has venido a Japón. La razón es que los entrevistadores simplemente quieren saber por qué has venido a Japón y quieren asegurarse de si tienes intención de vivir en Japón durante mucho tiempo. Sea cual sea el motivo, muchos entrevistadores verán con buenos ojos el interés de un(a) extranjero(a) por Japón, así que intenta explicarlo.
Q.質問 はありますか？(¿Tiene alguna pregunta?)
Esta pregunta se formula al final de la entrevista. La intención de esta pregunta es confirmar si tienes un fuerte deseo de trabajar para esta empresa. Si no hay ninguna pregunta, es posible que te consideren poco interesado(a) en esta empresa o que la abandone pronto. Aunque ya hayas oído todo lo que querías saber en la entrevista hasta ese momento, te recomiendo hacer algunas preguntas. Puedes preguntar cualquier cosa, pero es mejor no preguntar nada que se pueda averiguar leyendo el sitio web de la empresa.
Ejemplos de preguntas:
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・どういうキャリアパスがありますか？ (¿Qué trayectorias profesionales hay disponibles?)
Otras preguntas habituales en las entrevistas de trabajo en Japón
Q. Preguntas sobre tus experiencias pasadas
Si vas a cambiar de trabajo, puedes hablar de tus experiencias laborales anteriores. Si acabas de graduarte, puedes hablar de tus estudios y de tu experiencia laboral a tiempo parcial. Háblales activamente de tus logros y de las habilidades que tienes.
Q. あなたの長所 ・短所 は何 ですか？ (¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?)
No me importa cuál sea la respuesta, porque todo el mundo tiene puntos fuertes y débiles. Sin embargo, es mejor no responder: “No tengo debilidades”. Se te puede juzgar por no ser capaz de analizarse a sí mismo o por no ser cooperador(a).
Q.将来 のキャリアプランを教 えてください。 (¿Cuáles son sus futuros planes profesionales?)
Esta es otra pregunta para confirmar que trabajarás para esta empresa durante mucho tiempo. Incluso si crees que esta empresa es el lugar adecuado para dar un paso adelante en tu carrera, es mejor no decirlo sinceramente.
Q.日本語 はどのように勉強 しましたか？ (¿Cómo ha estudiado japonés usted?)
Los entrevistadores comprenden que es muy difícil para los extranjeros dominar el japonés. Dado que también te evaluarán como una persona capaz de esforzarse en el trabajo, cuéntales cómo te esforzaste por aprender japonés.
Q.母国 に戻 る予定 はありますか？ (¿Tiene previsto volver a su país de origen?)
Al igual que la pregunta anterior, esta es otra pregunta para confirmar si trabajarás para esta empresa durante mucho tiempo. El número de años que significa “durante mucho tiempo” difiere de una empresa a otra, pero normalmente espera que trabajes para ellas al menos tres años o más. Por lo tanto, puede responder, por ejemplo, “ahora mismo no, pero puede que vuelva en el futuro”.
Q.条件 の希望 はありますか？ (¿Tiene alguna preferencia por las condiciones de trabajo?)
Si hay algo que no es negociable en absoluto, como el salario o el lugar de trabajo, es mejor decirselo sinceramente. Aunque puedas incorporarte a la empresa sin comunicárselo, sería lamentable tanto para ti como para la empresa que renunciaras inmediatamente por esas condiciones.
Conclusión
En este post, expliqué las preguntas habituales que suelen hacerse en entrevistas en empresas japonesas. Algunas de las preguntas pueden haber resultado incomprensibles para quienes nunca han trabajado en una empresa japonesa. Por supuesto, las preguntas y los criterios de evaluación pueden variar de una empresa a otra, pero la mayoría de las empresas te hacen ese tipo de preguntas en sus entrevistas de trabajo, así que creo que merece la pena recordarlo.
Intenta al máximo mostrar al entrevistador tus puntos fuertes y comenzar una gran carrera en Japón. ¡Mucha suerte!
